会议通报了2025年度及上一次基层干部职工代表座谈会意见建议办理情况、满意度调查结果，以及各驻县（市、区）局座谈会意见收集办理进展。来自办公室、执法、监测等不同岗位的代表们结合一线工作实际，围绕办公环境优化、执法装备保障、青年干部培养、文体活动创新、专业能力提升等方面畅所欲言、建言献策，现场气氛热烈、坦诚融洽。

“在安排业务培训的同时，进一步深化‘老带新’的传帮带机制，让年轻同志快速成长。”

“是否可以借鉴去年活动经验，联合相关单位组织开展羽毛球赛、登山徒步、露营团建等活动，拓宽单身青年社交圈。”

“建议在保留传统竞技项目的基础上，增设更多趣味性强的运动项目（如飞盘接力、五人制足球、三人篮球、掼蛋比赛等），力争实现‘全员参与、乐在其中’。” ……

市局相关分管领导及职能处室负责人认真倾听、详细记录，对部分诉求现场回应、逐一解答。

程炜认真听取每一位代表发言，与大家面对面深入交流。他指出，基层代表提出的意见建议贴近实际、聚焦痛点、富有建设性，充分体现了全市生态环境系统干部职工心系事业、担当作为的责任感。他要求，机关党委要对意见建议全面梳理、逐条分析、分类施策，明确责任、限期办结，确保事事有回音、件件有着落。

程炜强调：

一是树牢实绩导向，激发干事创业内生动力。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，将评先评优、职级晋升与实绩紧密挂钩，真正让实干者实惠、有为者有位。持续加大专业能力培训力度，聚焦执法监管、监测分析、应急处置、数字化赋能等核心业务，精准开展分层分类培训，不断提升基层干部职工履职能力和专业素养。

二是丰富文体活动，营造团结向上浓厚氛围。工会要主动作为、精心谋划，在保留传统竞技项目的基础上，进一步创新活动形式、丰富活动内容，多组织开展职工喜闻乐见的文体活动，增设参与门槛低、趣味性强、覆盖面广的项目，切实缓解工作压力、增进团队协作，不断增强干部职工的归属感、幸福感和凝聚力。

三是优化座谈机制，畅通基层民意表达渠道。进一步完善干部职工代表座谈会制度，科学优化代表结构，增加更多基层一线、经验丰富的同志参与，确保听到最真实的声音、掌握最一线的情况。引导广大干部职工把个人成长融入集体发展，敞开心扉讲真话、实事求是谈问题、立足大局提建议，不断提升机关服务基层、服务职工的质效。